Praca matki karmiącej według WHO
Znacie takie święto jak Tydzień Promocji Karmienia Piersią? Tegoroczna edycja zbliża się wielkimi krokami (31.05-07.06) i odbędzie się pod hasłem „Karmienie piersią kluczem do zrównoważonego rozwoju”. My chciałybyśmy cofnąć się w czasie, i przypomnieć Wam zeszłoroczne hasło, które po angielsku brzmi „Breastfeeding and Work: Let’s Make It Work!”, czyli „Karmienie piersią i Praca: Niech to działa!”. Przy okazji możemy Wam zdradzić, że to hasło stało się motorem napędowym do działania i stworzenia Pracuję (z) pełną piersią”. Tu wielki ukłon w stronę naszych koleżanek z kursu Promotora Karmienia Piersią <3
No ale wróćmy do pracy i karmienia piersią 😉 Chciałyśmy Wam pokazać, w jaki sposób WHO zachęca mamy do KP i pracy, i jak zachęca pracodawców, współpracowników, związki zawodowe i ustawodawców do wspierania tychże mam.
Co może zrobić ustawodawca?
- Zapewnić przynajmniej czteromiesięczny płatny urlop macierzyński.
- Zobowiązać pracodawców do zapewnienia przerwy oraz specjalnego miejsca do odciągania pokarmu.
- Zapobiec dyskryminacji kobiet i matek w miejscu pracy.
Możliwość pracy (z) pełną piersią pomaga budować zdrowe społeczeństwo.
Co mogą zrobić pracodawcy?
- Respektować prawo dotyczące płatnego urlopu macierzyńskiego.
- Zapewnić czas i miejsce do odciągania pokarmu.
- Dać możliwość korzystania z opcji zajmowania się dzieckiem podczas pracy (żłobki, przedszkola w zakładach pracy itp.).
- Elastyczne godziny pracy.
- Telepraca.
- Praca na pół etatu.
- Możliwość przychodzenia do pracy z dzieckiem.
Możliwość pracy (z) pełną piersią pozwala zaoszczędzić pieniądze w firmie.
Co mogą zrobić związki zawodowe?
- Informować kobiety o ich prawach.
- Zapewnić matki karmiące piersią, że ich głos (w kwestii ich potrzeb) jest słyszany.
- Działać na rzecz regulacji uprawnień macierzyńskich.
Wspieranie pracy (z) pełną piersią wpływa na poprawę postawy pracowników.
Co mogą zrobić współpracownicy?
- Wspierać matki, które potrzebują czasu na karmienie piersią.
- Zachęcać młode matki do karmienia piersią pozytywnym nastawieniem.
- Być świadomym tego, że pierwsze tygodnie po porodzie są szczególnym czasem dla rodziców.
Wpieranie pracy (z) pełną piersią robi różnicę dla pracujących rodziców. 😉