Nadgodziny a przerwa na karmienie piersią

pytania o pracę

Pytanie:

Co jeśli danego dnia nie mogę skorzystać z przerwy na karmienia piersią z powodu konieczności pozostania w pracy? Czy można tę godzinę odebrać, czy przepada? Zwykle wychodzę o godzinie 16 zamiast 17, jednak ostatnio musiałam zostać w pracy do 20. No i teraz nie wiem jak wypisać wniosek o odbiór nadgodzin.

Odpowiedź:

Jeśli masz dziecko do 4 rż i zostałaś w pracy po godzinach, to musiałaś wyrazić na to zgodę. Wyrażając zgodę sama zrezygnowałaś z przysługującej Ci przerwy na karmienie piersią. Przerwa na karmienie jest przerwą dodatkową oprócz tzw. przerwy pracowniczej, przerwą celową – przysługującą w danym dniu. Nie jest zatem możliwa kumulacja przerw (godzin) na karmienie piersią z kilku dni i np. odbiór ich w postaci jednego wolnego dnia.

Prawo a nadgodziny

Zgodnie z art. 178.

1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139.

2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

Nadgodziny a wynagrodzenie
Wchodzi tu jeszcze kwestia wynagrodzenia (o ile tak są rozliczane nadgodziny, a nie tylko w odbiorze godzin).
Będzie tu różnica w naliczaniu wynagrodzenia. Przy 8 godzinnym czasie pracy przerwa wliczana jest do wynagrodzenia (7+1h przerwy), czyli otrzymuje się za nią wynagrodzenie bez świadczenia pracy. Jeśli  w tym czasie pracowałaś, to nadal otrzymasz wynagrodzenie za tę godzinę według swojej stawki. Dopiero przepracowanie powyżej 8 godzin daje ponadnormatywny czas pracy i jest naliczany według stawek dla nadgodzin. Zatem  w Twoim przypadku w godzinach 9:00-17:00 świadczyłaś pracę według określonej dla Ciebie stawki, a między 17:00 a 20:00 wypracowałaś nadgodziny.
Zawsze jednak możesz zapytać o to pracodawcę lub kadrowca ze swojego zakładu pracy. 😉
Przypominamy

Przy okazji przypominamy, że przerwa na karmienie piersią jest tzw. przerwą laktacyjną i nie można jej wykorzystywać do innych celów.

Dodamy jeszcze, że jeśli będziesz pracowała w ramach nadgodzin (bo np. chcesz sobie dorobić, albo pracodawca poprosi Cię o to), wówczas możesz sama dać pracodawcy argument, że przerwa na karmienie piersią nie jest Ci potrzebna i nie musisz wychodzić wcześniej, jeśli chcesz/zgadzasz się zostawać po godzinach.

Przerwa na karmienie piersią, to jest bardzo delikatny temat. 😉
 
I na zakończenie wniosek, do którego doszła Pracownica. 🙂
„Trzeba podejść trochę do tej przerwy jak do przerwy obiadowej. Jest zapłacona. Jak nie wykorzystamy, to nikt nam nie odda. Nasza strata.”

Fundatorka i Prezeska Fundacji “Mlekiem Mamy”, doula zrzeszona w Stowarzyszeniu “Doula w Polsce”, Promotorka Karmienia Piersią Centrum Nauki o Laktacji (CNoL), doradczyni AND zrzeszona w Stowarzyszeniu Edukatorów i Doradców Noszenia Dzieci SEDNO. Na co dzień – żona, mama, społeczniczka i lokalna aktywistka (Warszawa – Wesoła). Kontakt: fundacja@mlekiemmamy.org Telefon: 536 292 700

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *