Karmienie piersią a praca w nadgodzinach
Pytanie:
Dzień dobry,
Jestem mamą dwójki 15-miesięcznych dzieci, które karmię piersią. Moje godziny pracy to 8:00-16:00. Umówiłam się z szefową, że przerwy będę odbierać łącznie pod koniec dnia pracy, czyli będę pracować od 8:00 do 14.30.
Na początku października zaistniała potrzeba, abym została trochę dłużej w pracy. Przyszłam na godzinę 8:00, w ciągu dnia wyszłam z pracy na 1,5 h, aby nakarmić dzieci. Wróciłam do pracy i zostałam do godziny 17:00. Łączny czas, kiedy byłam w pracy to 7,5 h.
Otrzymałam telefon z HR-ów, iż czas od 16:00 do 17:00 nie zostaje mi uznany jako nagrodzona, gdyż przerwa na karmienie nie wlicza się do czasu pracy, w związku z czym mój czas pracy nie przekroczył 8h. Czy słusznie? Gdzie mogę uzyskać pomoc w tej sprawie?
Odpowiedź:
Prawo a nadgodziny
Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139 (system pracy przerywanej), jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
Informujemy
Przypominamy
Departament Matki i Dziecka Ministerstwa Zdrowia rekomenduje wyłączne karmienie piersią jako optymalny i wzorcowy sposób żywienia niemowląt do ukończenia 6 miesiąca życia oraz kontynuację karmienia piersią przy jednoczesnym podawaniu pokarmów uzupełniających nawet do ukończenia przez dziecko drugiego roku życia i dłużej.