Praca matki karmiącej według WHO

Znacie takie święto jak Tydzień Promocji Karmienia Piersią? Tegoroczna edycja zbliża się wielkimi krokami (31.05-07.06) i odbędzie się pod hasłem „Karmienie piersią kluczem do zrównoważonego rozwoju”. My chciałybyśmy cofnąć się w czasie, i przypomnieć Wam zeszłoroczne hasło, które po angielsku brzmi „Breastfeeding and Work: Let’s Make It Work!”, czyli „Karmienie piersią i Praca: Niech to działa!”. Przy okazji możemy Wam zdradzić, że to hasło stało się motorem napędowym do działania i stworzenia Pracuję (z) pełną piersią”. Tu wielki ukłon w stronę naszych koleżanek z kursu Promotora Karmienia Piersią <3

No ale wróćmy do pracy i karmienia piersią 😉 Chciałyśmy Wam pokazać, w jaki sposób WHO zachęca mamy do KP i pracy, i jak zachęca pracodawców, współpracowników, związki zawodowe i ustawodawców do wspierania tychże mam.

WHO_BreastfeedingWeek2015_EN.jpg

Co może zrobić ustawodawca?

  • Zapewnić przynajmniej czteromiesięczny płatny urlop macierzyński.
  • Zobowiązać pracodawców do zapewnienia przerwy oraz specjalnego miejsca do odciągania pokarmu.
  • Zapobiec dyskryminacji kobiet i matek w miejscu pracy.

Możliwość pracy (z) pełną piersią pomaga budować zdrowe społeczeństwo.

WHO_BreastfeedingWeek2015_EN4.jpg

Co mogą zrobić pracodawcy?

  • Respektować prawo dotyczące płatnego urlopu macierzyńskiego.
  • Zapewnić czas i miejsce do odciągania pokarmu.
  • Dać możliwość korzystania z opcji zajmowania się dzieckiem podczas pracy (żłobki, przedszkola w zakładach pracy itp.).
  • Elastyczne godziny pracy.
  • Telepraca.
  • Praca na pół etatu.
  • Możliwość przychodzenia do pracy z dzieckiem.

Możliwość pracy (z) pełną piersią pozwala zaoszczędzić pieniądze w firmie.

WHO_BreastfeedingWeek2015_EN-3.jpg

Co mogą zrobić związki zawodowe?

  • Informować kobiety o ich prawach.
  • Zapewnić matki karmiące piersią, że ich głos (w kwestii ich potrzeb) jest słyszany.
  • Działać na rzecz regulacji uprawnień macierzyńskich.

Wspieranie pracy (z) pełną piersią wpływa na poprawę postawy pracowników.

WHO_BreastfeedingWeek2015_EN-2.jpg

Co mogą zrobić współpracownicy?

  • Wspierać matki, które potrzebują czasu na karmienie piersią.
  • Zachęcać młode matki do karmienia piersią pozytywnym nastawieniem.
  • Być świadomym tego, że pierwsze tygodnie po porodzie są szczególnym czasem dla rodziców.

Wpieranie pracy (z) pełną piersią robi różnicę dla pracujących rodziców. 😉

 

 

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *